17.8.2012

Mitä työhyvinvointi merkitsee 

SuomiAreenan Kansalaistorin kävijöiden mielipiteitä


Akava oli heinäkuussa mukana SuomiAreena-tapahtumassa Porissa. Paneelikeskustelussa pohdittiin sukupolvien välistä oikeudenmukaisuutta ja Kansalaistorin näyttelyteltalla kävijät saivat kertoa, mitä työhyvinvointi tarkoittaa heille.

Vastaukseksi kertyi laaja kirjo näkemyksiä, esimerkiksi lyhyesti ja ytimekkäästi Elämää, Nukkumista, Yhteishenkeä ja Vähemmän kokouksia.

Kiitokset  kaikille kävijöille sekä käynnistä että palautteista.


Palautteet olivat seuraavat:
  1. Tieto, että pidetään huolta!
  2. Työhyvinvointi tarkoittaa, että töihin on kiva tulla.
  3. Hyvä työilmapiiri.
  4. En tiedä, sitä ei esiinny työpaikallani… Varmaan elämän iloa.
  5. Hyvä työilmapiiri.
  6. Tärkeä!
  7. Työssä jaksaminen. Toisen huomioiminen.
  8. Viihtyisä työympäristö. Mukavat työkaverit. Fyysinen hyvinvointi.
  9. Laadukkaat palvelut.
  10. Osaaminen.
  11. Tukee sun mielenterveyttä.
  12. Pystyy parempaan työtulokseen kun on hyvässä kunnossa.
  13. Jaksaa tehdä töitä paljon paremmin ja pitempään!
  14. Vähemmän kokouksia.
  15. Perusta työssä jaksamiselle.
  16. Saatavuus.
  17. Siitä on koko elämä kiinni!
  18. Työhyvinvointia. Työterveyshuoltoa. Hyvää ”liksaa”.
  19. Työterveys: kokonaisvaltainen hyvinvointi.
  20. Iloa aamulla mennä työpaikalle.
  21. Hyvinvointi on sitä, että jaksaa töissä uupumatta.
  22. Työhyvinvointia antaa hyvät työystävät ja ymmärtävä esimies.
  23. Tärkeä osa työilmapiiriä, jaksamista sekä kehittymistä.
  24. Jaksamista ja hyviä kavereita.
  25. Se on hyvin tärkeä asia, auttaa jaksamaan töissä. Työntekijät rakentavat työilmapiirin, esimies ylläpitää ja valvoo – hyvä työhyvinvointi.
  26. Jos ei viihdy työssä, on hankala ideoida ja toteuttaa – eli paljon.
  27. Sitä, että jaksaisi töissä paremmin ja kauemmin.
  28. Omien voimavarojen kuulemista, avun pyytämistä tarvittaessa.
  29. Työhyvinvointi. Kivat työkaverit. Mielekäs työ. Jatkan vielä vaikka olisin päässyt eläkkeelle.
  30. Hyvää yhteistyötä eli mukavat kaverit.
  31. Hyvää oloa ja jaksamista.
  32. Haluan eläkkeelle terveenä.
  33. Hampaattomuus pois!
  34.  Tuntee itsensä tarpeelliseksi ja tasa-arvoiseksi. + Hyvät työkaverit.
  35. Työ on sellaista, jossa viihtyy ja tuntee olevansa siellä, missä haluaa.
  36. Tasa-arvoisuutta.
  37. Avoimuutta ja rehellisyyttä johtoon.
  38. Esimies + korkeempi (johtoporras) voisi pitää huolta alaisistaan paremmin.
  39. Jaksaa hyvin töissä.
  40. Hyvää terveydenhuoltoa. Riittävä henkilöstömitoitus. Hyvä työilmapiiri.
  41. Sopivasti työtä ja palkkaa.
  42. Jaksamista työssä.
  43. Että jaksaa töissä.
  44. Kiva kun voi tutulle ihmiselle soittaa pienistäkin mieltä askarruttavista asioista.
  45. Riittävät resurssit eli tarpeeksi terveydenhuoltoon työntekijöitä! Jaksaa tehdä työtä eläkeikään asti.
  46. Hyvä ja reilu esimies.
  47. Terveyttä arkeen ja iloisia ilmeitä!
  48. Palkka ei ole tärkein vaan se, että tykkää työstään ja viihtyy siinä hyvin.
  49. Hyvät työkaverit. Hyvä työyhteisö.
  50. Jaksamista: sitä, että joku taho on kiinnostunut työssä jaksamisesta, viihtymisestä ja motivaatiosta.
  51. Viihtyvyys työpaikalla.
  52. Terveenä ja tarpeeksi vauraana asuakseen sisätiloissa.
  53. Lisää lixaa!
  54. Työpaikalla pitää nauraa!
  55. Koko työhyvinvoinnin perusta on työssä jaksaminen.
  56. Työnantaja antaa jonkinlaista palautetta.
  57. Jaksamista, parempaa työmotivaatiota, viihtymistä. Olo on turvallisempi, jos tai kun tietää että asioista on huolehdittu.
  58. Hyvää arkea, turvaa, jos joutuu (mihin tahansa) ongelmiin.
  59. Työpaikalle tulee mielellään.
  60. Hyvä työyhteisö.
  61. Hyvä yhteistyö työparin kanssa. Luottamuksellinen työsuhde.
  62. Kannustaminen ja ystävät.
  63. Sairaanhoitajille paremmat palkat. ”sivusta seurannut”
  64. Jotta jaksan töissäni auttaa ja tukea asiakkaita.
  65. Nukkuminen.
  66. Kaikki työhön (laiskaileva). Vanhoille apua kotiin, jos tarvitsevat.
  67. Olen saanut hyvää palvelua ja olen tyytyväinen työterveyspalveluun.
  68.  Työn merkityksellisyyden kokemusta, jatkuvuutta.
  69. Liikunta ja valoisa elämänasenne.
  70. Hyvä johtaminen. Työn arvostus. Vaikuttamismahdollisuus työhön.
  71. Että on terve, työnantajat ja työkaverit hyviä!
  72. Oikeudenmukaisuus! Työn ilo!
  73. Tarpeellinen apu työhön liittyviin vaivoihin.
  74. Tyytyväistä ja sopuisaa työyhteisöä.
  75. Työssä jaksamista.
  76. Reilua ja hyvää meininkiä, kannustavaa johtamista.
  77. Iloisena töihin ja iloisena sieltä kotiin.
  78. Keskusteleva työpaikka.
  79. Töissä jaksamista, töissä viihtymistä ja parhaansa antamista ilolla.
  80. Sosiaalisuutta.
  81. Kaikki! Tiimityöskentely.
  82. Ei ikärasismia.
  83. Jaksamista, mielihyvää ja ystäviä.
  84. Tosi paljon, jaksaa töissä ja kotona.
  85. Hyvä työyhteisö = motivoitunut henkilökunta.
  86. Tarpeeksi työntekijöitä. Joustavuutta työnantajan puolelta.
  87. Se on kaiken A ja O. Hyvä yhteishenki.
  88. Elämää.
  89. Hyvä johtajuus. Työyhteisön hyvä tiimityöskentely.
  90. Hyvä ilmapiiri.
  91. Tasa-arvoisuus. Mielekkäät työtehtävät.
  92. Että kukaan ei kiusaa.
  93. Kaikkea, että työyhteisö ja ihmiset voivat hyvin ja jaksavat, myös tukevat toisiaan.
  94. Hyvinvointi työssä. Työstä saa iloa, kun jaksaa palvella.
  95. Mukava mennä töihin aamulla.
  96. Sitä, että töissä jaksaa ja että siitä saa kunnon korvauksen. Mukava työilmapiiri.
  97. Ei liikaa töitä, että jaksaa vielä vapaalla nauttia harrastuksista.
  98. Hyvät työolot, kunnon palkka työstä.
  99. Terveyttä. Työhyvinvointia. Hyvä lääkäri. Hyvä sairaanhoitaja.
  100. Hyvä työyhteisö = hyvät työkaverit
  101. Iloisella mielellä työnteko sujuu paremmin, kun työhyvinvointi on kohdallaan.
  102. Töihin on mukava mennä.
  103. Olla hyvässä turvassa.
  104. Terveyttä. Rauhaa.
  105. Työnantajan tekemä ns. ”kyttäys” kiellettävä niissä työpaikoissa, jossa työntekijät tekevät ”liikkuvaa keikkaluonteista työtä. Kyttäys tapahtuu esim. GPS-paikantimilla työautoissa.
  106. Liikunta erittäin tärkeä kaikenikäisille!
  107. Hyvä työilmapiiri = jaksaa tehdä parhaansa.
  108. Yhteishenki.
  109. ”Viihtymistä” töissä.
  110. Kehityskeskustelu.
  111. Vapaa työilmapiiri.
  112. Jaksaa tehdä työtä.
  113. Työhyvinvointi on ehdoton edellytys työssä viihtymiselle ja ammatilliselle kehittymiselle.
  114. Eläkeikään jaksamista.
  115. Hyvä eläke ja osa-aikaeläkkeen jatkuminen.
  116. Jaksamista ihmissuhteissa.
  117. Koulutus. Työterveyshuolto. Eläkkeet.
  118. Töihin on kiva mennä ja siellä on hyvä olla.
  119. Työpaikkakiusaamisen tehokas ehkäisy. Hyvin koulutetut työterveyshuollon henkilökunnat. Tarpeeksi taukoja. Vesipisteitä työpaikoille. Hyvä luottamus johtoportaaseen.
  120. Runsaasti energiaa antava!
  121. Terveyspalvelujen helppoa saatavuutta.
  122. Hyvinvointi työssä on jaksamisen A ja O!
  123. Hyvä, että huolehditaan koulussa.
  124. Mieliala ”parempi”. Terveyttä.
  125. Jaksamista töissä. Fyysistä ja psyykkistä hyvinvointia.
  126. Työhyvinvointia on tärkeää ylläpitää kaikin keinoin.
  127.  Hyvä työilmapiiri! Vanhusten hoito <3 Työttömille apua <3
  128.  Työhyvinvointi = luotettavat työkaverit.
  129. Eläkeläisen vapaus! Onni elämässä yli 40 vuoden työnteon jälkeen!
  130. Työhyvinvointi merkitsee sitä, että jaksaa työpäivän lisäksi vielä vapaa-aikanakin harrastaa. Mieli virkeänä. Työnantaja osallistuu.
  131. Työssä jaksamista.
  132. Aamusta ei harmita lähteä töihin.
  133. Työhyvinvointi on ihmiselle tärkeimpiä asioita.

Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje