12.4.2012

Työurat pidentyvät työmarkkinajärjestösopimuksen ansiosta


Työmarkkinakeskusjärjestön neuvottelema työurasopimus on konkreettinen linjaus pidentää työuria. 


Reilun yhden vuoden pidennys on merkittävä sekä työllisyyden edistämiseksi että kestävyysvajeen hallitsemiseksi. Yli kahden miljardin euron arvoinen kokonaisuus auttaa tuntuvasti julkisen talouden tasapainottamisessa.


Akavan linjaukset taloudesta ja työstä toteutuvat sopimuksessa hyvin. Julkisen talouden kestävyys parantuu, ja sen ohella sopimuksessa on keinoja, joiden ansiosta eläkkeelle siirrytään tulevaisuudessa myöhemmin.


Ikääntyvien työllisyysastetta kohennettava

Työurasopimuksessa sovittiin myös työeläkejärjestelmän jatkokehittämisen lähtökohdista. Pidentyvä elinaika on tärkeä lähtökohta työeläkejärjestelmän kehittämisessä. Mahdolliset toimenpiteet esimerkiksi eläkeikärajojen korottamisessa edellyttävät kuitenkin, että erityisesti yli 60-vuotiaiden työllisyysaste nousee lähivuosina tuntuvasti.

Työeläkejärjestelmän uudistamistyön pohjaksi tehdään kattava selvitys uudistamisen lähtökohdista. Akavan mielestä uudistustyön haasteita arvioitaessa on kiinnitettävä erityistä huomiota niihin syihin, jotka vaikuttavat eläköitymiseen ennen 63 vuoden ikää.

Maltillisia korotuksia työeläkemaksuihin

Akava korosti työurasopimuksen valmistelussa työeläkemaksujen maltillista korottamista. Sopimuksessa löydettiinkin ratkaisu, jossa otetaan huomioon sekä eläkkeiden rahoituksen turvaaminen että työn tekemisen hinta. Jos maksuihin olisi tehty pitkällä aikavälillä tarpeettoman suuria korotuksia, ne olisivat merkinneet työn verotuksen kiristämistä, joka puolestaan heikentäisi ostovoimaa ja näkyisi työllisyydessä.

Työttömyysturvaan kannustavuutta

Aktiivitoimiin kannustaminen oli punainen lanka työttömyysturvan uudistamisessa. Työpaikan aktiivinen hakeminen ja kouluttautuminen antavat työttömälle nykyistä paremman turvan verrattuna aktiivitoimista kieltäytymiseen. Työttömyysturvaa porrastetaan työhistorian mukaan, mikä painottaa työttömyysturvan vakuutusluonnetta. Työttömyysputken lyhentämisen vastapainona parannetaan ikääntyneiden työvoimapalveluja ja sosiaaliturvaa.

Työhyvinvoinnin kehittäminen tukee työssä jatkamista

Työurasopimuksen työhyvinvointiin liittyvät ehdotukset tukevat työssä jatkamista. Aikaisemmat esitykset osaamisen kehittämisestä ja käynnissä olevat hankkeet on toimeenpantava nopeasti, jotta työelämän kasvavat osaamisvaatimukset pystytään täyttämään. Työterveyshuollon, työeläkevakuuttajien työhyvinvointitoiminnan ja kuntoutuksen tehostaminen sekä hoitoonpääsyn nopeuttaminen ehkäisevät työkyvyttömyyttä.

Päävastuu työhyvinvoinnin järjestelyissä on kuitenkin työnantajalla ja työpaikkatason toimet vaikuttavat parhaiten. Keskusjärjestöt kehottavatkin työ- ja virkaehtosopimusosapuolia selvittämään alakohtaisesti, miten eri-ikäisten työhyvinvointia voidaan edistää ja miten nuorille saadaan lisää työpaikkoja.  


Työhyvinvoinnin kohentamiseen uusia keinoja

Työmarkkinakeskusjärjestöjen työelämäryhmässä sovittiin työhyvinvoinnin kehittämistä. Ehdotukset tukevat työssä jatkamista ja osaamisen kehittämistä. Linjausten tarkempi työstäminen jatkuu, eikä muitakaan työssä jatkamisen tukitoimia ole suljettu pois.

Osaamisen kehittämistä ja nuorten työllisyyttä edistetään

Toimintaympäristön nopeat muutokset edellyttävät osaamisen lisäämistä. Nyt on pantava toimeen nopeasti aiemmat ehdotukset osaamisen kehittämisestä sekä hallitusohjelman ja raamisopimuksen osaamisen ja aikuiskoulutustarjonnan kehittämisen hankkeet.

Nuorten mahdollisuuksia työllistyä edistetään keskusjärjestö- ja liittotason jatkoneuvotteluissa. Yhteiskuntatakuun toteuttamiseen ja koulutusmahdollisuuksien lisäämiseen on varattava riittävät resurssit. Koulutuksen ja työssäoppimisen yhdistelmiä on parannettava.

Työhyvinvointitoimintaa tehostetaan

Työnantaja vastaa työhyvinvoinnin edistämisestä. Toimiva työterveysyhteistyö eri henkilöstöryhmien kanssa on olennainen keino. Ehdotuksilla pyritään tehostamaan varhaista puuttumista työkyvyttömyyden uhatessa. Työterveyshuollon ja työeläkejärjestelmän vuorovaikutusta ja tietoisuutta työkyvyttömyyseläkkeiden syistä parannetaan.

Työterveysyhteistoiminnassa korostetaan erilaisten työtehtävien tarpeita ja kaikkien henkilöstöryhmien mukanaoloa. Keskusjärjestöt laativat tarkistuslistan työpaikkakohtaisista työkaluista ja toimintamalleista. Jäsenliitot kartoittavat sen pohjalta aloittain työhyvinvointitoiminnan tilan ja laativat toimenpideohjelman.

Hoitoon ja kuntoutukseen pääsy nopeammaksi

Sosiaali- ja terveysministeriö, Kela ja työeläkelaitokset toteuttavat pilottihankkeen hoitoketjun nopeuttamisesta. Hoitojen korvaamiselle määritellään tarkat kriteerit ja selvitetään palkansaajien tasavertainen, hoidon korvaustavasta riippumaton verokohtelu. Työeläkelaitosten työhyvinvointitoiminnan periaatteet kirjataan lakiin. Työterveyshuolto ottaa kokonaisvastuun kuntoutustoiminnan koordinoinnista. Kuntoutuksen käynnistämistä nopeutetaan.

Työterveyshuollon saatavuutta tehostetaan

Työterveyshuoltopalvelut mahdollistetaan kaikille työntekijöille alaan, työpaikan kokoon tai työnteon muotoon katsomatta. Keinoja ovat esimerkiksi työterveyshuollon hankintapoolimalli, urakoitsijan velvollisuus tarkistaa, että alihankkijat täyttävät työterveyshuoltovelvoitteensa sekä korvausjärjestelmän kehittäminen työkyvyn ylläpitoon kannustavaksi. Lisäksi ehdotetaan, että työterveyshuollon henkilöstön riittävyys ja asiantuntemus varmistetaan oikein mitoitetulla koulutuksella.

Ikääntyneiden osaaminen ja osatyökykyisten työpanos käyttöön

Keskusjärjestöt tekevät kaikkien ikäryhmien ikäohjelman muun muassa joustavista työaikajärjestelyistä, terveystarkastuksista ja koulutuksesta. Työnantaja suunnittelee jokaisen ikääntyneen työntekijän kanssa toimet työuran pidentämisen tueksi. Ikäohjelmien ja henkilökohtaisten urasuunnitelmien käyttöä edistetään alakohtaisinkin toimin.
Osatyökykyisten työntekijöiden työssä jatkamista ja osa-aikaista työllistymistä edistetään nostamalla osatyökyvyttömyyseläke- ja työeläkekuntoutusikäraja 68 vuoteen.

Masennuksen torjunta

Masennusperäistä työkyvyttömyyttä ehkäisevän Masto-hankkeen jatkotoimet toteutetaan. Työturvallisuuskeskus seuraa niiden toteutumista. Mielenterveyttä edistäviä työoloja tuetaan työsuojelulla, esimerkiksi selvittämällä psykososiaaliset työolotekijät kaikilla toimialoilla.


Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje