20.9.2013

Etätyössä täyttä tehoa

Etätyöpäivä-kampanja kiinnittää huomiota etätyön hyötyihin ja kannustaa lisäämään etätyötä muun muassa ympäristönäkökulmien takia. Kansallinen etätyöpäivä, jota vietetään 20.9., on nyt kolmatta kertaa.


Etätyössä työ kulkee tai siirtyy tekijänsä metatyopaiva logoukana sen sijaan, että työntekijä matkustaa varsinaiselle työpaikalle. Vaihtoehtoinen työpaikka voi olla 

  • kotona, 
  • kakkosasunnolla,
  • etätyökeskuksessa tai
  • erillisessä toimitilassa.



Etätyön edistäminen voi tuoda uusia työnteon tapoja suomalaisiin organisaatioihin, lisätä työelämän joustavuutta sekä parantaa elämänlaatua. Kun työvälineet ovat kunnossa, etätyö on mahdollista entistä useammalle suomalaisille työntekijöille. Etätyön tekeminen vähentää päästöjä ja tasaa ruihkahuippuja.

Joustavuutta työhön ja elämään

Etätyö on joustava ansiotyön järjestelytapa, josta työnantaja ja työntekijä sopivat keskenään. Etätyö voi olla koko- tai osa-aikaista. Järjestely perustuu vapaaehtoisuuteen, olennaista on jousto työajan, työntekopaikan ja työn suorittamisen teknisten välineiden suhteen. Etätyöhön siirtyminen vaatii sopimista ja hyvää suunnittelua sekä asianmukaisia teknisiä järjestelyjä.

Etätyötä tekee säännöllisesti noin 15 % suomalaisista. Se on yleisempää asiantuntijatehtävissä ja korkeastikoulutettujen joukossa kuin kaikkien palkansaajien keskuudessa. Korkeasti koulutetuista palkansaajista 36 % tekee päätyöhönsä liittyviä töitä kotonaan joskus tai osittain, miehet hieman useammin kuin naiset.

Hyödyttää työntekijää ja työnantajaa

Toimiva etätyöratkaisu parantaa työtyytyväisyyttä ja työhyvinvointia. Etätyöpäivänä on mahdollisuus syventyä työhön ilman työpaikan, esimerkiksi toimistoympäristön, häiriötekijöitä. Varsinkin keskittymistä tai luovaa ajattelua vaativissa töissä työnteko on etänä taatusti tehokkaampi ja tuottoisampi kuin työpaikan hälinässä. Kun työmatkaan ei kulu aikaa, työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen helpottuu.

Työnteon tapa, ei työsuhteen muoto

Etätyö ei ole erillinen työsuhteen muoto, joten se ei vaikuta työsuhteen ehtoihin tai työntekijän työoikeudelliseen asemaan. Työsuhteen näkökulmasta se on tapa järjestää työtä niin, että työntekopaikka vaihtuu. Etätyöstä on hyvä sopia kirjallisesti. Kun etätyöstä sovitaan, olisi hyvä määritellä muun muassa työntekijän varsinainen työntekopaikka, etätyöpaikka, työaikajärjestelyt, tietotekniset järjestelyt sekä etätyöjärjestelyn päättämismenettely.  

Etätyöjärjestely on yleensä yksilöllinen järjestely, mutta se vaatii yhteisön tukea toimiakseen. Työyhteisön tuleekin olla tietoinen etätyöjärjestelystä. Tiedonkulku tulee varmistaa puolin ja toisin. Etätyöntekijälle ei saa syntyä vaikutelmaa, että hän on joutunut unohduksiin tai eristyksiin työyhteisöstä. Kokouskäytäntöjen ja muiden yhteistyön tapojen ja välineiden on tuettava etätyön tekemistä.

Uutta asennoitumista työntekoon

Vaikka etätyötä on pyritty edistämään jo hyvän aikaa, etätyö haastaa edelleenkin perinteistä työ- ja johtamiskulttuuria.  Etätyössä yhdistyy tuottavuuden ja työssä jaksamisen parantaminen sekä työelämän laadun kehittäminen. Lisäksi se edistää ympäristönsuojelua ja säästää energiaa. Mitä vähemmän autoja pörrää työmatkaliikenteessä, sitä vähemmän syntyy päästöjä. Etätyötä tekemällä voi kantaa kortensa kekoon ilmastonmuutoksen torjumisessa – ihan tavallisena työpäivänä. 

Lisätietoja

www.etatyopaiva.fi







Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje