14.5.2013

Kiintiöillä kohti tasa-arvoa

Korkeasti koulutettujen naisten ja miesten epätasa-arvo työelämässä näkyy erityisesti työelämään sijoittumisessa ja palkkaeroina. Ongelmia on eniten yksityisellä sektorilla, jolla naisten on edelleen vaikeampi edetä johtotehtäviin kuin miesten ja palkkaerot ovat suurimmat.


Akava on valmis ottamaan käyttöön lakisääteiset kiintiöt pörssiyritysten hallituksissa vuoden 2018 alusta korkeasti koulutettujen naisten urakehityksen vauhdittamiseksi yksityissektorilla.

Vaikka Suomi keikkuu naisten hallituspaikkoja mittaavien EU-tilastojen kärjessä, molempien sukupuolten 40 % edustuksesta ollaan vielä kaukana. Jos tilanne ei parane vapaaehtoisin toimin, on kiintiölaki vuoden 2018 alussa tarpeen, sanoo Akavan puheenjohtaja Sture Fjäder.

Palkkaeroa korkeasti koulutettujen naisten ja miesten välillä on jonkin verran saatu kurottua umpeen, mutta naisten palkat ovat edelleen vain noin 80 % miesten palkoista. Akava on erityisen huolissaan perusteettomista palkkaeroista, jolloin samasta ja samanarvoisesta työstä ei makseta samaa palkkaa. Akavalaisilla aloilla perusteettomat palkkaerot vaihtelevat 5–14 % välillä.

Palkkakartoitukset toteutettava

– Tärkeä väline palkkaerojen poistamiseen on lakisääteisen tasa-arvosuunnitelman osana tehtävä palkkakartoitus. Tätä lakisääteistä velvoitetta eivät kaikki työnantajat valitettavasti noudata. Akavalaisille luottamusmiehille lähetetyn kyselyn mukaan vain noin puolet työnantajista on tehnyt tai tekemässä palkkakartoituksen.

Määräaikaisuudet jarruttavat urakehitystä

Akavan asiantuntija Tarja Arkio muistuttaa, että korkeasti koulutettujen työelämän tasa-arvon esteenä ovat myös naisille työuran alussa kasautuvat määräaikaiset palvelussuhteet ja perhevapaiden epätasainen jakautuminen. Joka kolmas kokoaikatöissä olevista alle 35-vuotiaista naisista oli vuonna 2010 määräaikaisessa palvelussuhteessa, miehistä vain noin joka seitsemäs.

– Kärjistäen sanottuna työnantajat varovat edelleen synnytysikäisen korkeasti koulutetun naisen palkkaamista pysyvään työsuhteeseen. Myös määräaikaisuuden perusteissa on usein puutteita ja sopimuksia ketjutetaan laittomasti. Harva määräaikainen työntekijä uskaltaa riitauttaa työsopimuksen perusteita, vaikka näyttöä puutteellisuudesta olisi, Arkio sanoo.

Perusteettomista määräaikaisista palvelussuhteista Akava haluaa eroon muun muassa järjestöjen lakisääteisellä kanneoikeudella, jolloin ammattiliitolla olisi mahdollisuus nostaa kanne yksittäisen työntekijän puolesta.

Akava painottaa, että työelämän tasa-arvoa edistetäisi perhevapaajärjestelmän kehittäminen 6 + 6 + 6 -mallin mukaiseksi. Se takaa äidille ja isälle kuuden kuukauden mittaisen henkilökohtaisen vapaan ja antaa perheen itse päättää yhteisen kuuden kuukauden jakson käytöstä. Ensimmäiset kolme kuukautta äidin ja isän vapaasta tulisi olla palkallista.


Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje