29.5.2013

Puolet määräaikaisista työsuhteista on ketjutettuja

Akavan tuoreen jäsenkyselyn mukaan jopa 48 prosenttia akavalaisista määräaikaisista tekee työtään ketjutetussa määräaikaisessa työsuhteessa. Heillä oli kyselyn aikana menossa vähintään kolmas peräkkäinen määräaikainen palvelussuhde saman työnantajan kanssa. 


Keskimäärin vastaajat olivat toisessa peräkkäisessä määräaikaisuudessaan. Pahimmillaan peräkkäisiä pätkäsuhteita oli kertynyt useiden vuosien ajalta kymmeniä.


– Kun määräaikaisuuksia on käytännössä peräkkäin vähintään kolme, viittaa tämä siihen, että työvoiman tarve on jatkuvaa. Tällöin määräaikaisuuden perusteet pitäisi tarkistaa. Jos hyväksyttäviä perusteita pätkätyölle ei ole, työsuhde pitäisi solmia toistaiseksi voimassa olevaksi, huomauttaa tutkija Joonas Miettinen.

Kyselyn mukaan näyttää siltä, että jopa 40 prosenttia akavalaisten palkansaajien määräaikaisuuksista jää laillisesti perustelematta. 

– Lisäksi lähes puolella pätkätyö kestää 1–3 vuotta, Miettinen kertoo. 

Määräaikaisten neuvotteluasemaa vahvistettava

Taloudellinen taantuma voi kannustaa työnantajia teettämään laittomia määräaikaisuuksia entistä enemmän. Palkansaajat kilpailevat vähistä työpaikoista, eikä heillä ole mahdollisuutta taistella laittomia työsuhteita vastaan. Akava vaatiikin, että määräaikaisten neuvotteluasemaa työehdoista sopiessa vahvistetaan.

– Nykyään työntekijä on sidottu määräaikaisuuteen sen päättymiseen saakka, ellei muuta sovita. Tällöin määräaikaisuudesta voi pahimmillaan tulla este vakituiselle tai paremmalle työlle. Työntekijälle pitää saada oikeus irtisanoa kuutta kuukautta pidemmäksi määräajaksi tehty työsopimus kuuden kuukauden kuluttua, samoin kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus. Muutos vähentäisi määräaikaisuuksien käytön houkuttelevuutta, esittää johtaja Maria Löfgren.

Vakiintuneen työn teettäminen määräaikaisena lisää työntekijöiden eriarvoisuutta ja vähentää heidän sitoutuneisuuttaan työnantajaan.

– Akava tavoitelee vähintään 75 prosentin työllisyysastetta. Tähän tavoitteeseen ei päästä ikinä, jos työmarkkinat eivät kannusta työllistämään, vastaanottamaan työtä ja huolehdi siitä, että kaikki arvostavat laillisia työsuhteita, Löfgren sanoo.

Vanhemmuuden vaikutuksia on tasattava

Eniten määräaikaisuuksia tekevät alle 35-vuotiaat koulutetut naiset, heitä on Tilastokeskuksen tuoreiden tilastojen mukaan 36 prosenttia. Samanikäisiä miehiä on määräaikaisina 21 prosenttia, kuusi prosenttiyksikköä enemmän kuin vuotta aikaisemmin.

– Vanhemmuuden vaikutukset on jaettava nykyistä tasaisemmin. Akava on kannattanut jo pitkään 6+6+6-mallia. Lisäksi esitämme, että äitiysvapaasta aiheutuvat palkkakustannukset korvataan työnantajille sataprosenttisesti nykyisen 90 prosentin sijaan. Perhevapaiden kehittäminen on koko yhteiskunnan etu, koska me tarvitsemme työntekijöitä ja veronmaksajia myös tulevaisuudessa, Löfgren huomauttaa.

Määräaikaisuus voisi kannustaa palkkaamaan pitkäaikaistyöttömiä

Kaikki määräaikaisuudet eivät toki ole laittomia tai epätoivottuja. Määräaikaisuus voisi myös madaltaa työnantajien kynnystä työllistää pitkäaikaistyöttömiä.

– Ehdotamme, että pitkäaikaistyötön voitaisiin palkata vähintään kymmeneksi kuukaudeksi ilman muuta perustetta määräaikaisuudelle, kuitenkin kunnon työehdoin. Pyrkimyksenä olisi, että mahdollisimman moni vakinaistettaisiin tämän jälkeen. Poikkeusmahdollisuus voisi olla käytössä rajatun ajan, ja sen kuluessa pitäisi selvittää mallin toimivuutta ja työllistävyyttä, Löfgren sanoo.

Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje