5.4.2013

Reilua Peliä työpaikoille

TJS Opintokeskus tarjoaa Reilu Peli -aineistoja ja koulututuksia työyhteisöjen toiminnan tueksi. 


Reilu Peli tunnus250


Kaikissa Reilu Peli -työvälineissä on lähtökohtana, että henkilöstö ja työnantaja toimivat yhteistyössä. Tavoitteena on parantaa henkistä työsuojelua.


Henkinen työsuojelu on esimiehen vastuulla: hänen tehtäviinsä kuuluu suojella alaisiaan häirinnältä ja epäasialliselta kohtelulta. TJS Opintokeskus tarjoaa Reilu Peli -koulutuksia nyt myös esimiehille ja muille ammattiliittojen jäsenille – henkilöstön edustajien lisäksi. Reilun Pelin tavoitteena on parantaa henkistä työsuojelua.

Kun esimiehet saavat käytännön työkaluja henkisen työsuojelun kehittämiseksi työyhteisössä, kaikki hyötyvät siitä. Esimiehen työ helpottuu, johtaminen parantuu ja työyhteisö voi paremmin.

Yhteistyötä ja ylimmän johdon asia

Kaikissa Reilu Peli -työvälineissä on lähtökohtana, että henkilöstö ja työnantaja toimivat yhteistyössä. Menetelmät tukevat esimiehen johtamistyötä ja työpaikan kehittämistä, kun henkilöstön osaaminen otetaan hyötykäyttöön. On tärkeää, että ylin johto antaa kehittämistyölle näkyvästi tukensa, jotta se onnistuu.

Organisaation ylin johto vastaa siitä, että sekä fyysiset että henkiset haitta- ja vaaratekijät on tunnistettu työpaikalla ja että niiden poistamiseksi on ryhdytty toimiin. Työpaikkakiusaaminen on pitkään jatkuessaan aina haitallista ja vaarallista terveydelle.

Ennaltaehkäisyllä parhaat tulokset

Tehokas ja yksinkertainen tapa ottaa epäasiallinen käyttäytyminen puheeksi työyhteisössä on keskustella siitä, mitä työpaikalla pidetään epäasiallisena ja epätoivottavana käyttäytymisenä. Keskustelu on tärkeä toteuttaa niin, että jokainen saa ja uskaltaa antaa siihen oman panoksensa. Lopputuloksena on yhteinen kuvaus siitä, mitä kyseinen työyhteisö pitää epäasiallisena. Keskustelu antaa jokaiselle työyhteisön jäsenelle mahdollisuuden arvioida omaa käyttäytymistään ja se ohjaa käyttäytymistä toivottuun suuntaan.

Työntekijä ei voi vetäytyä vastuusta

Henkinen työsuojelu on lailla määrätty esimiehen tehtäväksi, mutta lainsäädäntö velvoittaa työntekijöitäkin. Heidän pitää välttää epäasiallista käyttäytymistä ja häirintää työpaikalla. Lisäksi työturvallisuuslaki velvoittaa työntekijöitä kertomaan työpaikan haitta- ja vaaratekijöistä työnantajalle, jos he eivät itse pysty poistamaan kyseistä haittaa tai vaaraa. Työntekijät eivät siis voi jäädä seuraamaan sivusta, jos he havaitsevat epäasiallista kohtelua työpaikalla.

Reilu Peli -jäsenillat antavat ammattijärjestöjen jäsenille tietoa epäasiallisesta kohtelusta ja siitä, miten voisi itse toimia, jos kokee tulleensa kohdellusti epäasiallisesti. Jäsenilloissa kerrotaan myös siitä, mikä on työntekijän vastuu työrauhan vaalimisesta työpaikalla sekä millaisia toimenpiteitä voi edellyttää esimieheltään näissä tilanteissa.

Kiusaamiseen ja epäasialliseen kohteluun syventyminen saattaa tuntua raskaalta. Esimerkkejä on joskus liiankin lähellä ja aihetta lähestytään ongelmien kautta. Osallistujat ovat kuitenkin pitäneet Reilu Peli -koulutuksia myös voimaannuttavina: on helpottavaa huomata, että ongelmatilanteita voidaan ratkaista!

Voimaa verkostosta

Työelämässä on vasta viime aikoina herätty huomaamaan henkisen työsuojelun merkitys. Luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu voi tuntea olevansa kovin yksin työpaikalla. Siksi TJS tarjoaa mahdollisuuden vertaistukeen Reilu Peli -verkoston kautta, joka toimii sosiaalisen median välinein. Reilu Peli -verkostossa voi kysyä verkoston muiden jäsenten mielipidettä, seurata ajankohtaisia aiheita ja osallistua verkkoseminaareihin. Reilu Peli verkosto on lisäksi hyvä kohtaamispaikka työelämän kehittäjille ja työelämätutkijoille.

Esimies, älä jää yksin

Jos työyhteisössäsi esiintyy epäasiallista kohtelua, puutu siihen välittömästi. Esimiehen on erityisen tärkeää pysyä tasapuolisena ja kuunnella kaikkia tilanteen osapuolia. Syyllisten etsimisen sijaan sopikaa yhdessä tulevista toimintatavoista. Sovittujen asioiden kirjaaminen helpottaa tilanteen seuraamista ja johtamistyötäsi. Kiellä tarvittaessa epätoivottu menettely ja seuraa tilannetta.

Jos koet tilanteessa epävarmuutta, pyydä rohkeasti apua. Hanki tietoa ja pyydä tukea organisaatiosi muilta esimiehiltä, henkilöstöjohtajalta tai työsuojelupäälliköltä. Lisäksi voit pyytää neuvoa omasta liitostasi, työterveyshuollosta tai aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueelta.



Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje