16.5.2013

Sairastuneelle työntekijälle parempaa tukea

Työkyvyttömyyden pitkittymisen ehkäisemiseksi on otettu käyttöön uusia työkaluja. Tärkeät merkkipaalut ovat 30, 60 ja 90 päivän kohdalla. Työntekijän, työnantajan ja työterveyshuollon yhteistyötä on tiivistetty, jotta työkyvyn heikkeneminen voidaan tunnistaa riittävän varhain ja työkyvyttömyyden pitkittyminen ehkäistä.

Lakimuutokset, jotka tulivat voimaan 1.6.2012, kannustavat selvittämään yhdessä sairastuneen työntekijän tilannetta ja työhön paluuta helpottavia työjärjestelyjä. Muutokset kuuluivat hallituksen työurien pidentämiseen tähtääviin toimenpiteisiin, joiden valmisteluun Akava on osallistunut aktiivisesti.

Työntekijän muistilista – 30-60-90

30 päivää sairauspoissaoloja

Työnantaja ilmoittaa työterveyshuoltoon työntekijän sairauspoissaolosta.
 

Muista myös:

  • Voit itsekin olla yhteydessä esimieheesi tai työterveyshuoltoon, jos työkyvyttömyytesi pitkittyy. Tapaamisessa voidaan selvittää mahdollisuuksia muokata työtäsi.

60 päivää sairauspäivärahaa

Kela muistuttaa työntekijää työterveyshuollon lausunnon toimittamisesta. Oikeus kuntoutukseen alkaa. Kela selvittää, voisiko siitä olla apua. Huom! Voit itse hakea kuntoutusta jo aiemmin esimerkiksi työterveyslääkärin kautta.

Muista myös:

  • Kelan koulutetut työkykyneuvojat auttavat ympäri maan.
  • Sairauspäivärahaa on haettava viimeistään 60 päivän kuluessa työkyvyttömyyden alkamisesta.

90 päivää sairauspäivärahaa

Työntekijän on toimitettava Kelaan työterveyslääkärin kirjoittama lausunto jäljellä olevasta työkyvystä ja mahdollisuuksista jatkaa töissä, muuten päivärahan maksu keskeytyy. Lausunto on maksuton. Yrittäjien, opiskelijoiden, työttömien ja omaa talouttaan hoitavien ei tarvitse toimittaa Kelaan työkykylausuntoa.

Muista myös:

  • Voit asioida hoitavalla lääkärilläsi kuten tähänkin asti. Työterveyslääkäri voi luvallasi olla yhteydessä hoitavaan lääkäriisi. Työterveyslääkäri saattaa tarvita tietoa hoitosi edistymisestä.
  • Sinulla on oikeus osasairauspäivärahaan. Tämä edellyttää sopimusta työnantajan kanssa sekä työterveyslääkärin arvion, ettei osa-aikatyö vaaranna terveyttäsi ja toipumistasi.

Lyhyet sairauspoissaolot

1–10 sairauspäivää

Ota yhteyttä työterveyshuoltoon. Lääkäri arvioi hoidon tarpeen ja mahdollisen työkyvyttömyyden sekä antaa lääkärintodistuksen. Toimita se työnantajallesi, joka päättää palkanmaksusta. Huom! Useilla työpaikoilla ei edellytetä lääkärintodistusta alle kolmen päivän poissaolosta tai myös työterveyshoitaja voi kirjoittaa sen.

10–60 päivää

Yllä oleva uudistus koskee sinua soveltuvin osin. Kela voi maksaa sairauspäivärahaa, kun työkyvyttömyytesi kestää yli 10 päivää.

HUOM!

Työkyvyttömyyden pidentymisen ehkäisemiseksi luotua toimintamallia ei voi käyttää vipuna työntekijän työsopimuksen irtisanomiseen. Työsopimuslain työsuhteen päättämisen perusteet ovat ennallaan.  

  • Kooste: Tarja Arkio, asiantuntija
  • Lähteet: Työterveyslaitos, sosiaali- ja terveysministeriö, Kela


Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje