10.10.2013

Yt-menettelyt koettelevat koko työyhteisöä

Myös potkut välttäneiden jaksamisesta on huolehdittava

 

Työnantajilta tahtoo usein unohtua, että yhteistoimintamenettelyt ja irtisanomiset johtavat myös työpaikalle jäävien kriisiin, muistuttaa Akava.  

 

– Irtisanottavien jaksamisesta ja uudelleen työllistymisestä on pidettävä huolta, mutta taloon jäävien jaksamista ja hyvinvointia ei saa unohtaa, painotti vastaava lakimies Jaana Meklin Akava-päivillä Jyväskylässä.

 

YT-menettelyn todellinen tarkoitus on ollut työpaikoilla viime aikoina täysin hukassa. Sen tarkoituksena on alun perin ollut yrityksen toiminnan kehittäminen ja työntekijöiden mahdollisuus vaikuttaa yrityksessä tehtäviin päätöksiin.

 

– YT:n pitäisi siis olla työyhteisön kehittämisen työkalu. Nykyään siitä on tullut lähinnä keino irtisanoa työntekijöitä, Meklin huomautti.

 

Useat suuret yritykset ja kaupungit ovat ilmoittaneet tänä syksynä laajoista yt-neuvotteluista. Työnantajien on paitsi inhimillisistä syistä, myös töiden jatkumisen vuoksi syytä muistaa, että henkilöstöjärjestelyt ovat raskaita taloon jääville työntekijöillekin.

 

Irtisanomismenettely on jo itsessään raskas. Lisäksi taloon jäävät tuntevat syyllisyyttä siitä, että he saivat pitää työnsä. Kun väen vähentäminen johtaa useimmiten väistämättä siihen, että jäljelle jääneet tekevät omien töidensä lisäksi potkut saaneidenkin työt, ollaan jo jaksamisen äärirajoilla, Meklin sanoo.

 

Ylimääräisistä töistä selviää harvoin samalla työajalla kuin aikaisemmin, joten taloon jääneiden työhyvinvoinnista on huolehdittava työaikojen seurannalla ja noudattamalla työaikalakia.

 

Parhaiten yt-neuvotteluista selvitään, jos työnantaja ottaa henkilöstöpolitiikan ja vastuunsa henkilöstöstä vakavasti, eikä valuta irtisanomisia alaistensa kontolle.

 

– YT:n alkuperäistä kehittämisnäkökulmaa ei saa unohtaa myöskään irtisanottavien osalta. Työntekijä on kohdattava yksilönä vaikeissakin tilanteissa. Työnantajan on tehtävä kaikki mahdollinen, jotta uusi työpaikka löytyy organisaation sisältä mahdollisimman pian tai jotta työllistymismahdollisuudet muualle säilyvät, Meklin muistuttaa.

 

Lisätiedot:

Vastaava lakimies Jaana Meklin, puh. 0400 741 686

Johtaja Maria Löfgren, työelämä, puh. 040 568 2798


Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje