8.5.2014


Työlainsäädäntö ei enää palvele nykyajan työelämää

Suomessa olisi jo aika herätä siihen tosiasiaan, että työn tekeminen ei kysy aikaa ja paikkaa, eikä nykyinen lainsäädäntö tuo turvaa kaikille palkansaajille, huomauttaa Akava tuoreessa ohjelmassaan Ihmisen kokoista työelämää. Akava esittää, että nykyisen työaikalain toimivuus asiantuntijatyössä selvitettäisiin kolmikantaisesti.


– Erityisesti työaikakäytännöt ovat asiantuntijatyössä usein turhan vanhanaikaisia. Jos niissä on joustavuutta, se on yleensä vain työnantajan hyväksi. Työ seuraa nykyään aina ja kaikkialle. Akava haluaa, että jokaisella on mahdollisuus palautua työstään. Tämän oikeuden turvaamisen pitää olla viime kädessä työnantajan vastuulla, sanoo johtaja Maria Löfgren. 

Akava esittää lisäksi, että kaiken työ- ja virkasuhteessa tehtävän työn on oltava samanarvoisessa asemassa, työn tekotavasta riippumatta.

– Nykyinen työlainsäädännön suoja on liian helppo kiertää, erityisesti itsenäistä työntekotapaa edellyttävissä töissä. Korkeasti koulutetut asiantuntijat jäävät usein lainsuojan ja turvan harmaalle alueelle. Tämä on nurinkurista, kun ottaa huomioon miten nopeasti työelämä muuttuu yhä enemmän itsenäistä työntekotapaa ja korkeaa koulutusta vaativaksi, Löfgren sanoo.

Akava esittää useita keinoja työllistämisen helpottamiseksi

Akava esittää asiakirjassa useita keinoja työllistämisen helpottamiseksi. Yksi esityksistä on määräaikainen laki, joka antaisi mahdollisuuden palkata pitkäaikaistyötön vähintään kymmenen kuukautta kestävään määräaikaiseen työsuhteeseen ilman muuta perustetta määräaikaisuudelle. 

Pitkään työttöminä olleiden työmarkkinoille paluu saattaisi helpottua, mikäli heidät voitaisiin palkata määräaikaisesti myös luonteeltaan vakituiseen työhön. 

– Emme edelleenkään hyväksy laittomia määräaikaisuuksia. Akava on kuitenkin valmis tarkastelemaan määräaikaisuuksien käyttöä työllisyyden edistämisen lähtökohdista. Mahdollisuus uuden työn löytymiseen heikkenee olennaisesti jo kolmen kuukauden työttömyyden jälkeen, Löfgren muistuttaa.

Uuden työn löytyminen olisi helpompaa työstä käsin. Tämä edellyttäisi työntekijälle irtisanoutumisoikeutta myös pitkistä määräaikaisuuksista. Lisäksi yhdenvertaiset työehdot pitäisi taata tiukalla lainsäädännöllä. Työllisyyden parantuessa poikkeusmahdollisuus ei olisi enää voimassa.

Kilpailukieltosopimus poistettava työntekijöiltä

Akava vaatii myös kilpailukieltosopimuksen poistamista työ- ja virkasuhteessa olevilta. Työlainsäädännön ei tule sallia sopimuksia, jotka estävät työpaikan vaihdon tai oman yrityksen perustamisen. Työpaikkaa pitää voida vaihtaa, jos siihen on tilaisuus. 

Akava esittää myös, että turvaverkoissa on otettava huomioon työnteon monimuotoisuus.

– Aidon, itse valitun yrittäjyyden ja työsuhteen väliin ei saa jäädä katvealueita. Paras tilanne olisi, jos kaikki toimeksiantajalle alisteisessa asemassa tehtävä työ katsottaisiin automaattisesti työsuhteeksi.

Väliinputoajien turvaa parantaisi jo sekin, jos esimerkiksi työttömyysturvaa voisi ansaita samanaikaisesti sekä työntekijänä että yrittäjänä. Akavan mielestä tätä tarkoittavan yhdistelmävakuutuksen käyttöönottoa tulisi selvittää. Nykyään osittainenkin yrittäjyys voi poistaa oikeuden työttömyysturvaan työttömyyden kohdatessa. 

Akavan työelämäohjelma on osoitteessa www.akava.fi/tyoelamatavoitteet sekä ohessa verkkojulkaisuna.

Lisätiedot:

Johtaja Maria Löfgren, työelämä, puh. 040 568 2798


Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje