6.3.2014

Tasa-arvon pohja rakennettava jo ennen työuraa

 

Työmarkkinoiden jakautuminen naisten ja miesten aloihin näkyy yhä selvästi korkeasti koulutettujen ammateissa, järjestäytymisessä ja ammattiyhdistystoiminnassa. Vaikka korkeasti koulutettujen naisten määrä on lisääntynyt perinteisillä miesvaltaisilla aloilla, on työmarkkinoilla edelleen erotettavissa teknis-taloudelliset miesten alat ja naisvaltaiset koulutus- ja hoiva-alat. Akavan tavoitteena on saavuttaa tasapainoisempi jakautuminen sekä eri aloilla että niitä edustavissa järjestöissä.  

 

– Jakautuminen on yhä hämmästyttävän selvää, vaikka eri alojen opinnoissa tai ammateissa ei ole sellaisia piirteitä, joiden vuoksi ne sopisivat toiselle sukupuolelle paremmin kuin toiselle. Eri alojen tasaisempaa sukupuolijakaumaa on edistettävä järjestelmällisemmin. Lisäksi Akava haluaa lisää aktiivisia naisia työmarkkinajärjestöihin – aina kentältä ylimpään johtoon, korostaa johtaja Maria Löfgren.

 

Työelämän tasa-arvoistuminen edellyttää, että eri alojen opintoihin valikoituu riittävä määrä kumpaakin sukupuolta. Tasa-arvokasvatukseen on panostettava läpi koulutusketjun aina varhaiskasvatuksesta alkaen siten, että sukupuolisidonnaiset ennakkokäsitykset poistuvat. Tähän on monia keinoja: esimerkiksi opintomateriaalien ja oppimismenetelmien vaikutukset tyttöihin ja poikiin tulisi arvioida etukäteen ja opinto-ohjauksessa ohjata tutustumaan avoimin mielin eri aloihin, myös omalle sukupuolelle epätyypillisiin aloihin ja tehtäviin. Oppilaille ja opiskelijoille tulee tarjota riittävästi tietoa opintovalintojen vaikutuksesta työelämään sijoittumiseen ja urakehitykseen.

 

Löfgrenin mukaan naisten urakehitys pysähtyy varhaisemmassa vaiheessa kuin miesten.


– Naiset etenevät kyllä johtotehtäviin, mutta kunnissa ja yrityksissä lähinnä erilaisiin tukitoimintoihin, kuten talous- ja henkilöstöhallintoon sekä viestintä- ja markkinointijohtajiksi. Valtionhallinnossa tilanne on parempi, Löfgren huomauttaa.

 

– Naisten eteneminen liiketoimintajohtoon nopeutuisi, jos otettaisiin käyttöön pörssiyhtiöiden hallitusten sukupuolikiintiöt. Tämä toisi yrityksiin lisää painetta nostaa sekä miehiä että naisia liiketoiminta- ja strategiajohtoon ja sitä kautta parantaisi naisten mahdollisuuksia edetä hallituksiin. Hallituksiinhan valitaan liiketoiminta- ja strategisia osaajia, Löfgren toteaa.

 

Lisätietoja: Maria Löfgren, johtaja, työelämäasiat, puh. 040 568 2798


Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje