16.3.2015


Akavalta viiden kohdan työelämän uudistamis- ja työllistämisohjelma


Akava esittää työaikalain merkittävää uudistamista muun muassa siten, että työajoista voitaisiin sopia alakohtaisesti työmarkkinapöydissä. Esitys on osa viiden kohdan ohjelmaa, joilla Akava uudistaisi työelämää ja edistäisi työllistymistä.

Akava esittää, että:

  1. Pitkäaikaistyöttömiä voitaisiin palkata määräaikaiseksi ilman erillistä perustetta määräaikaisuudelle.
    Kyseessä olisi määräaikainen kokeilu ja se koskisi vain yli vuoden työttömänä olleita. Kokeilu parantaisi pitkäaikaistyöttömien asemaa työmarkkinoilla, mutta ei heikennä kenenkään työehtoja.
  2. Paikallista sopimista pyritään lisäämään.
    Työmarkkinoille on vaadittu lisää joustavuutta. Tämä onnistuu paikallisen sopimisen avulla, jos työntekijät ja työnantaja luottavat toisiinsa. Paikallisen sopimisen lisääminen edellyttää työnantaja- ja työntekijäliittojen tuen ja osaamisen hyödyntämistä neuvotteluissa sekä sitä, että henkilöstön edustajan asemaa parannetaan.
  3. Palkansaajien kilpailukieltosopimuksista luovutaan.
    Kilpailukieltosopimukset rajoittavat työllistymistä, yritystoimintaa sekä työkiertoa.
  4. Valtakunnallisissa työehtosopimuksissa sovitaan työajoista nykyistä laajemmin ja vapaammin.
    Yksi ja sama työaikalaki ei voi kattavasti ottaa huomioon kaikkia aloja ja työntekijöitä, mutta tasavertaiset työnantaja- ja työntekijäliitot voivat yhdessä arvioida, mikä on asianomaisella alalla sopiva järjestely.
  5. Työaikalainsäädäntöön on tehtävä kokonaisuusuudistus.
    Nykyinen työaikalaki on tehty suljettuun teollisuusyhteiskuntaan, eikä se toimi 2020-luvun globaalissa it- ja palveluyhteiskunnassa. Työaikalain uudistamista tarvitsevat sekä työnantajat että työntekijät.
Akava pitää välttämättömänä, että myös palkansaajakeskusjärjestöt osallistuvat tasavertaisina osapuolina keskusteluun työelämän uudistamisesta ja työllistämisen edistämisestä.

– Ay-liikkeen tärkein tehtävä on työllisyyden lisääminen, mutta sen lisäksi leipälajimme on jäsentemme edunvalvonta. Nämä eivät sulje toisiaan pois, vaan velvoittavat meitä pohtimaan keinoja, joilla voidaan lisätä työpaikkoja sekä uudistaa työelämää siten, että siitä hyötyvät kaikki osapuolet, sanoo puheenjohtaja Sture Fjäder.

Akava ihmettelee tämänhetkistä keskusteluilmapiiriä, jossa 2,5 miljoonaa työntekijää halutaan ulkoistaa työelämää ja työllisyyttä koskevasta päätöksenteosta.

– Tilastokeskuksen ja Akavan tuoreet tilastotkin kertovat karua kieltään siitä, kuinka työaikalainsäädäntö on jäänyt jälkeen sekä työntekijöiden että työnantajien tarpeista. Työelämä hallitsee elämää lähes 24/7. Jos Suomi ja yritykset haluavat menestyä, se onnistuu parhaiten työelämää kehittämällä sekä yhdessä keskustelemalla ja sopimalla, sanoo johtaja Maria Löfgren.

Lisätietoja tuoreista työaikoihin liittyvistä tutkimustuloksista: www.akava.fi/vanhentunut_tyoaikalaki

Lisätiedot:
Puheenjohtaja Sture Fjäder, puh. 0400 609 717
Johtaja Maria Löfgren, työelämäasiat, puh. 040 568 2798


Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje