18.5.2015

Akavan luottamusmiesbarometri: Irtisanomisista on tullut liukuhihnarutiinia

Irtisanomisista ja muista henkilöstövähennyksistä on tullut liukuhihnarutiinia, kertoo Akavan tuore luottamusmiesbarometri. Yksityisen sektorin luottamusmiesten työpaikoista yli 70 prosenttia ja julkisella sektorilla yli 60 prosenttia on sellaisia, joista on kahden viime vuoden aikana vähennetty työntekijöitä.


Luottamusmiesbarometriin vastasi 835 luottamusmiestä tammikuussa 2015. He edustavat työpaikoilla lähes 170 000:ta ylempää toimihenkilöä.

Tiedotustilausuus 18052015-3

Yksityisellä sektorilla henkilöstövähennysten pääasiallinen syy ovat olleet tuotannollistaloudelliset irtisanomiset (yli 80 prosenttia). Julkisella sektorilla käytetään ns. luonnollista poistumaa eli eläkkeelle lähteiden tilalle ei palkata uusia (yli 80 prosenttia) eikä määräaikaisuuksia uusita (yli 70 prosenttia).

Tiedotustilausuus 18052015-4
Yrityksissä irtisanomiset ja lomautukset vievätkin suurimman osan luottamusmiesten ajankäytöstä.

– Vaikka irtisanomisuutisia tulee viikoittain, olimme yllättyneitä näin hurjista luvuista. Henkilöstövähennyksistä on tullut muutokseen varautumisen automaatti ja tuotannollistaloudellisista irtisanomisista todella helppoa. Käytäntö on, että mitään muita keinoja ei edes yritetä hakea, sanoo johtaja Maria Löfgren.

Luottamusmiesten tiedonsaanti surkealla tolalla


Luottamusmiehet eivät ole riittävästi selvillä työnantajan taloudellisesta tilanteesta ja kehitysnäkymistä. Yksityisellä sektorilla tiedonsaanti on säännöllistä noin 60:llä ja julkisella 70 prosentilla luottamusmiehiä, vaikka laki velvoittaa työnantajaa antamaan nämä tiedot vähintään kaksi kertaa vuodessa.

Tiedotustilausuus 18052015-8

– Pääasiallisesti mitään tietoa ei saa, ellei osaa kysyä ja pyytää. Kaikki porsaanreiät, jotka mahdollistavat tiedon pimittämisen, käytetään. Työnantaja ei ymmärrä, että jos tietäisin enemmän, voisin jakaa oikeaa tietoa ja olla suureksi avuksi myös työnantajalle, kertovat kyselyyn vastanneet luottamusmiehet.

Puheenjohtaja Sture Fjäder muistuttaakin, että tieto kehitysnäkymistä helpottaisi olennaisesti muutosten ennakointia ja jopa varautumista erilaisiin henkilöstöjärjestelyihin.

– Suomeen haikaillaan paikallista sopimista, luottamusta ja joustoa. Yksinkertaisimmillaan nämä toteutuvat luottamusmiesten asemaa ja tiedonsaantioikeutta sekä henkilöstön osallistumisoikeuksia parantamalla, Fjäder viestittää maan tuoreelle hallitukselle.

Voimassa oleva henkilöstö- ja koulutussuunnitelma on vain noin joka toisessa työpaikassa (58 %). Luottamusmiehet ovat päässeet osallistumaan suunnitelmien laadintaan liian vähän tai ei lainkaan alle puolella työpaikoista (yksityinen 49 %, julkinen 41 %), joissa ylipäätään on luottamusmies.

Akava esittää, että varsinaisten yt-neuvottelujen määräaikoja pidennetään niiden työnantajien osalta, jotka ovat laiminlyöneet henkilöstö- ja koulutussuunnitelmien laatimisen.

– Irtisanominen on liiketoiminnaltaan voitollisille yrityksille aivan liian helppoa. Tarvitsemme ryhtiliikkeen sekä viestin siitä, että tässä maassa kunnioitetaan oikeudenmukaisuutta. On syytä rajoittaa tuotannollisia irtisanomisperusteita ja siirtää painotusta taloudellisiin perusteisiin. Lisäksi työnantajan vastuuta muutosturvan rahoituksesta on lisättävä, kun irtisanominen tapahtuu liiketoiminnan voitollisuudesta huolimatta. Tämä vahvistaisi ihmisten uskoa tulevaisuuteen, Fjäder sanoo.

Tilastokeskuksen Työolotutkimuksen mukaan palkansaajien usko uuden työpaikan löytymiseen on heikentynyt.

– Kaikista palkansaajista lähes joka kolmas uskoo, että työllistymismahdollisuudet ovat huonot. Ylemmistä toimihenkilöistä näin vastasi joka viides. Tämä on hyvin surullinen tilannekuva, kertoo tutkija Päivi Soikkeli.

Lisää aiheesta Akavalainen-verkkolehden artikkeleissa:
Henkilöstövähennykset kuormittavat luottamusmiehiä
Työntekijä elää jatkuvassa muutoksessa

Lisätietoja:

Puheenjohtaja Sture Fjäder, puh. 0400 609 717
Johtaja Maria Löfgren, työelämä, puh. 040 568 2798
Tutkija Päivi Soikkeli, puh. 040 527 3251

Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje