1.10.2015

Lomarahan leikkaaminen hallituksen toimin ei saa heikentää työntekijöiden tasapuolista kohtelua


Töistä kotiin01b
 
Valtioneuvoston tiedonannossa kustannuskilpailukykyä vahvistavista toimista on nyt luovuttu sunnuntai- ja ylityökorvausten leikkauksista ja tilalle on löydetty uusi keino yritysten yksikkötyökustannuksia alentamaan. Uusi keino on leikata lomarahoista noin 30 %. Tiedonannossa todetaan näin ”Työntekijälle säädetään lakisääteinen oikeus lomarahaan. Toimenpiteiden tasapuoliseksi kohdentamiseksi säädetään vuosilomapalkan ja lomakorvauksen lisäksi maksettaville lomarahoille enimmäismäärä. Lomarahan enimmäismäärä olisi noin 30 prosenttia useimmilla aloilla vallitsevaa käytäntöä alempi.”

Sanamuodosta ja myös pääministerin puheiden perusteella voitiin vetää johtopäätös, että hallitus säätää lain, jonka mukaan kaikki saavat lakisääteisen oikeuden lomarahaan. Nykyisin lomarahasta ei ole säädetty mitään, vaan lomaraha on täysin sopimuksenvarainen asia. Siitä on yleisimmin sovittu työ- tai virkaehtosopimuksissa. Sopimuksettomilla aloilla lomarahasta on voitu sopia työsopimuksissa. Julkisuudessa on esitetty erilaisia arvioita siitä, kuinka monelle maksetaan lomarahaa ja kuinka monelle ei. Tarkkaa tilastoa asiasta ei ole löydettävissä.
 
Nyttemmin pääministeri on selitellyt ehdotusta lomarahaoikeudesta ja sanonut muun muassa, että aloilla, joilla ei noudateta työehtosopimusta, voidaan sopia työsopimuksella lomarahasta tai sen maksamisesta niin kuin tähänkin asti. Sipilän viestiä on tulkittu niin, että yrittäjän, joka ei nykyään maksa työtekijöilleen lomarahaa, ei tarvitse maksaa sitä jatkossakaan. Selvää näkemystä ei vielä ole selvää näkemystä siitä, miten tämä lomarahojen pienentäminen aiotaan lakiteknisesti toteuttaa, mutta nyt voidaan kyllä jo todeta, ettei se ainakaan helppoa ole.
 
Lomaraha on asia, jolla määritellään työn hintaa, mikä on perinteisesti ollut sopimusasia. Tiedonannon mukaan työntekijälle säädetään lakisääteinen oikeus lomarahaan. Tämä olisi lainsäädännöllä helppo toteuttaa. Mikäli tämä lakisääteinen oikeus ei kohdistuisikaan kaikkiin työtekijöihin vaan vain niihin, joilla se nytkin on, asia mutkistuu.

Työlainsäädännön kantavia periaatteita ja työnantajien velvollisuuksia on työntekijöiden tasapuolinen kohtelu, joten lakiteknisesti tuntuu kestämättömältä, että joillekin säädettäisiin oikeus lomarahaan ja toisille taas ei. Pääministeri on tässä yhteydessä korostanut, että asiasta voidaan sopia työsopimuksella. Työsopimuslain tasapuolisen kohtelun vaatimus ja syrjintäkielto on otettava huomioon työpaikoilla työsopimuksia solmittaessa. Sekava lainsäädäntö lomarahojen osalta ei saisi johtaa esimerkiksi uusien ja vanhojen työntekijöiden erilaiseen kohteluun työpaikoilla.   
 
Lisäksi pääministeri on todennut, että yksityiskohdat täsmentyvät lainvalmistelussa ja ne valmistellaan normaaliin tapaan yhteistyössä työelämän osapuolten kanssa. Lainvalmistelun alkaessa meillä pitäisi olla käytettävissämme selvitysmies Harri Hietalan ehdotukset paikallisen sopimisen kehittämisestä. Ehkä lomarahakysymys nousee esiin Hietalan ehdotuksissa.

Ainoa selvä asia tässä vaiheessa on se, että tilanne on vähintäänkin epäselvä ja esimerkki siitä, mitä epävarmuutta aiheutetaan, kun hallitus yrittää lainsäädäntötoimin säätää työn hintaa. 

Lisätiedot:
Vastaava lakimies Jaana Meklin, puh. 0400 741 686




Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje