15.10.2015


Tilaisuus paikallisen sopimisen lisäämiseen käytettävä taiten

 
Akava korostaa maan hallitukselle ja työnantajille, että tilaisuus paikallisen sopimisen lisäämiseen on osattava käyttää taiten. Selvitysmies Harri Hietala esittää olennaisia muutoksia yritystason paikalliseen sopimiseen. Jatkovalmistelu ratkaisee, kuinka hyvin ja tasavertaisesti työpaikoilla voidaan jo lähitulevaisuudessa sopia työehdoista.

Esityksen mukaan paikallisen sopimisen mahdollisuus tulee lisääntymään merkittävästi – työehtosopimusten määräyksistä ja työnantajan järjestäytymisestä riippumatta. Parhaimmat edellytykset ovat edelleen järjestäytyneillä työpaikoilla ja niillä aloilla, joilla paikallinen sopiminen perustuu työehtosopimuksiin ja niiden myötä kehittyneeseen luottamukseen.
 
– Maan hallituksen on nyt näytettävä, että se haluaa edistää myös työntekijöiden mahdollisuuksia tasavertaiseen sopimiseen. Työntekijöiden edustajalle esitetty oikeus osallistua yrityksen hallintoon on hyvä ja kannatettava asia. Se parantaa henkilöstön tiedonsaantia ja vaikutusmahdollisuuksia. Se pitää ottaa nopeasti käyttöön, kuten selvitysmies esittää, sanoo puheenjohtaja Sture Fjäder.
 
Akavan mielestä selvityksessä on työntekijöiden näkökulmasta sekä mahdollisuuksia että uhkia.
 
 – Olennaisinta tasavertaisuudessa ovat keinot, joilla työntekijät voivat estää työnantajan sanelun vähimmäistyöehtojen alentamiseksi. Jatkovalmistelussa ehdoton edellytys on, että työehtosopimuksista poikkeaminen edellyttää sitä, että poikkeamiselle on aina yhdessä perusteltu syy. Lisäksi kiistatilanteessa työehtosopimuksen määräyksistä ei saa poiketa työntekijän haitaksi, ellei työtuomioistuin toisin päätä, toteaa johtaja Maria Löfgren.
 
Akava muistuttaa, että yleissitovien työehtosopimusten määräykset ovat toimineet esteenä epäterveelle yritysten väliselle palkkakilpailulle myös järjestäytymättömässä kentässä. Kun paikallisen sopimisen mahdollisuudet laajenevat myös siellä, on hallituksen huolehdittava, ettei siitä tehdä automaattia, jolla voi alittaa vähimmäistyöehtoja. Kansainvälinen kilpailukykymme ei parane luomalla halpatyömarkkinat Suomeen.
 
– Työnantajan on sitouduttava sopimisen pelisääntöihin. Ammattiliittojen mahdollisuus viedä myös yleissitovia työehtosopimuksia koskeva erimielisyys työtuomioistuimeen antaa orastavan lähtökohdan luoda myös järjestäytymättömille työpaikoille paikallisen sopimisen kulttuuri, Löfgren toteaa.
 
Pelkästään lain nojalla tapahtuvassa työpaikkasopimisessa on hyvää se, että työaikapankit saadaan vihdoin lainsäädäntöön. Huolta sen sijaan aiheuttaa esitetty ylitöiden "könttäkorvausmalli itsenäisille asiantuntijoille”. Vaarana on, että näin laillistetaan nykyiset laittomat ylityöt lisäämättä könttäkorvausta palkkaan.
 
Paikallista sopimista käytetään jo nyt paljon. Se tulee jatkossakin koitumaan niiden työpaikkojen eduksi, joissa on luottamusta ja osaamista paikalliseen sopimiseen. Jos luottamus ja osaaminen puuttuvat, seurauksena on vain huono työilmapiiri ja tuottavuuden lasku.
 
– Hallituksen on tärkeää muistaa, että työtuomioistuimen resursseista on huolehdittava, kun työtuomioistuimeen vietävien juttujen ala laajenee. Kiistojen ratkaisun pitkittyminen voi nakertaa luottamusta työpaikalla, Fjäder sanoo.
 
Lisätietoa paikallisesta sopimisesta osoitteessa:
http://www.akava.fi/akavalainen/ajassa/artikkelit/paikallinen_sopiminen_on_jo_tuttu_juttu
 
Lisätiedot:
Puheenjohtaja Sture Fjäder, puh. 0400 609 717
Johtaja Maria Löfgren, työelämäasiat, puh. 040 568 2798

Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje