24.8.2015

Akava: Työaikapankit on määriteltävä työaikalaissa

Akava kehottaa hallitusta viemään työaikapankit ripeästi työaikalakiin. Työaikapankeilla voidaan lisätä hallituksen sekä yritysten peräänkuuluttamaa työelämän joustavuutta ja työn tuottavuutta. 

Töistä Kotiin06b
Työaikapankki tarvitsee toimiakseen riittävän työajan seurannan. Tilastokeskuksen työolotutkimuksen mukaan 36 prosentilla ylemmistä toimihenkilöistä ei ole työajanseurantaa lainkaan.

– Työaikapankeista hyötyvät sekä työnantaja että työntekijät. Työnantaja saa yhdessä sopien mahdollisuuden käyttää työvoimaa kiireen aikana ja työntekijä mahdollisuuden palautua. On molempien etu, että henkilöstöllä on riittävästi aikaa palautua tiiviistä työrupeamista. Kun työhyvinvointi paranee, myös tuottavuus lisääntyy, sanoo vastaava lakimies Jaana Meklin.
 
Työaikapankeista on tähän saakka sovittu työehtosopimuksissa, mutta Akavan mielestä on aika ottaa työaikapankit lainsäädäntöön. Laki olisi järjestelmän selkäranka. Pykälät eivät saisi olla liian yksityiskohtaisia ja rajoittavia, jotta ne eivät hankaloittaisi työaikapankkien perustamista. 
 
– Työaikalaki ei vielä tunne käsitettä työaikapankki. Jos järjestelmän reunaehdot määriteltäisiin laissa, työaikapankkeja syntyisi helpommin, Meklin uskoo.
 
Akavalaisilla aloilla on työaikapankeista hyviä kokemuksia, mutta niitä on toistaiseksi käytössä melko vähän. Yli viidesosa Akavan luottamusmiesbarometriin vastanneista luottamusmiehistä kertoi, että heidän työpaikallaan käytetään työaikapankkia. Ylempien Toimihenkilöiden YTN:n eli yksityisen sektorin luottamusmiehistä näin ilmoitti 25 prosenttia. Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKOn luottamusmiehistä vastaava osuus oli 21 prosenttia.
 
– Siihen nähden, miten hyödyllisiä työaikapankit ovat, niiden perustaminen on lähtenyt käyntiin todella hitaasti, Meklin huomauttaa.
 
Työaikapankki tarvitsee toimiakseen riittävän työajan seurannan. Tilastokeskuksen työolotutkimuksen mukaan 36 prosentilla ylemmistä toimihenkilöistä ei ole työajanseurantaa lainkaan.
 
– Pelkkä työajan seuranta ilman työaikapankkia antaa työaikajoustoille vain vähän tilaa. Parasta on, kun työpaikalla on toimiva työajan seuranta sekä hyvin toteutettu työaikapankki. Työaikapankeista ei myöskään ole hyötyä, jos työntekijä ei saa käyttää sinne kertyneitä tunteja. Tutkimusten mukaan vapaana luvatut ylityötunnit jäävät valitettavan usein pitämättä, kertoo tutkija Päivi Soikkeli.
 
Meklinin mukaan työaikapankeissa voi olla ratkaisu myös harmaisiin ylitöihin.
 
– Koska työaikapankki edellyttää, että työajan seuranta on kunnossa, työaikapankin avulla voidaan vähentää epämääräistä työntekoa, jota ei kirjata mihinkään. Harmaita työtunteja kasautuu varsinkin ylemmille toimihenkilöille, joiden työ on liikkuvaa, Meklin toteaa.
 
Lue Akavalaisen artikkelit:
Työaikapankeista on hyötyä sekä työnantajalle että henkilöstölle
Pienet yritykset näyttävät esimerkkiä työaikapankkien käytössä


Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje