16.2.2015


Työnantaja haluaa jopa lisätä työmarkkinoiden laittomuuksia

 
Akava on pettynyt siihen, ettei neuvottelujärjestelmää voitu kehittää rakentavalla tavalla. Työnantajat eivät olleet valmiita tulemaan vastaan palkansaajien tavoitteissa, joilla olisi taattu työrauhaa ja työehtosopimusten noudattamista sekä vähennetty työmarkkinoiden laittomuuksia.
 
– Neuvotteluihin lähdettiin alun alkaen työnantajien vaatimuksesta, koska he halusivat vähentää laittomien lakkojen määrää. Palkansaajat olivat valmiita tekemään kompromisseja, mutta työnantajat eivät halunneet edes keskustella omien laittomuuksiensa vähentämisestä. Esityksemme ovat edelleen käytettävissä, jos työnantajat arvioivat neuvottelemisen vielä mahdolliseksi, sanoo puheenjohtaja Sture Fjäder.
 
Työntekijöitä syyllistetään jopa Suomen huonosta taloustilanteesta. Samalla kuitenkin unohdetaan se, että työpaikoilla rikotaan jatkuvasti työaikalakia, teetetään harmaita ylitöitä ja rikotaan muitakin pelisääntöjä.
 
– Palkansaajilla ei ole muuta mahdollisuutta kuin toimia työnantajan sanelun mukaan, vaikka se tarkoittaisi työaikalain tai sopimusten vastaista kohtelua. Jos he eivät suostu tähän, he valikoituvat yt-neuvotteluiden kohteeksi. Työnantajat eivät kuitenkaan suostuneet koko neuvotteluiden aikana edes keskustelemaan siitä, miten työnantajien laittomia toimia saataisiin kuriin, kertoo johtaja Maria Löfgren.
 
Palkansaajapuoli oli valmis tulemaan vastaan lakkojen ennakkoilmoitusajoissa sekä lakkosakoissa, mutta niistäkin työnantajat olivat valmiit hyväksymään vain omat esityksensä.
 
– Palkansaajien tavoitteissa oli paljon sellaista, joka olisi parantanut neuvottelukulttuuria erityisesti työpaikkatasolla. Tavoitteenamme oli ennalta ehkäistä konfliktien syntymistä ja edistää vähimmäiskorotusten toteutumista myös työehtosopimusten ulkopuolisilla aloilla, Fjäder kertoo.
 
Akavan maanantaiaamuna kokoontunut työvaliokunta totesikin, ettei työehdoista näytetä pääsevän aidosti neuvottelemaan ilman työtaistelu-uhkaa. Työmarkkinoiden pelisääntöneuvottelut osoittivat sen, että työnantajapuoli ei edes yritä sopia asioista neuvottelemalla.
 
– Työnantajapuoli haluaa lähes poikkeuksetta viedä neuvottelutilanteen äärirajoilleen ennen kuin se edes harkitsee sopimista. Me olimme valmiit neuvottelemaan vakavasti ja tekemään kompromisseja, mutta saimme vastaukseksi vain ylimielisen asenteen. Me lähdemme siitä, että työmarkkinoilla on toimittava järjestäytyneen yhteiskunnan puitteissa ja että neuvotteluosapuolia arvostetaan, niin työntekijä- kuin työnantajapuolella, Löfgren sanoo.
 
Lisätiedot:
 
Puheenjohtaja Sture Fjäder, puh. 0400 609 717
Johtaja Maria Löfgren, työelämäasiat, puh. 040 568 2798

Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje