5.12.2016

Akavaaka: Kolmannes akavalaisista jäänyt työnantajan kustantaman koulutuksen ulkopuolelle

Kolmannes akavalaisista on jäänyt edellisen 12 kuukauden aikana työnantajan kustantaman koulutuksen ulkopuolelle, kertoo Akavan tuorein tilastokooste Akavaaka. Akavan TNS Gallupilla teettämän kyselyn mukaan miehistä 37 ja naisista 27 prosenttia ei osallistunut työnantajan kustantamaan koulutukseen vuoden sisällä kyselystä.


– On hyvä, että 68 prosenttia akavalaisista voi osallistua työnantajan kustantamaan koulutukseen. Parannettavaa kuitenkin on sekä koulutuksen määrässä että kestossa. Tutkimustenkin mukaan koulutus parantaa työstä suoriutumista ja avaa uusia mahdollisuuksia uusiin työtehtäviin sitä enemmän, mitä pidempikestoista koulutus on, sanoo tutkija Joonas Miettinen.

Akavan kyselyyn vastasi 1000 akavalaista elo–syyskuussa 2016. Kouluttautumiseen liittyviä tietoja on koottu puolivuosittain julkaistavaan Akavaaka -tilastokoosteeseen. Akavaaka sisältää tietoa akavalaisten sekä muiden korkeakoulutettujen asemasta työmarkkinoilla ja yhteiskunnassa.

Akava muistuttaa, että leväperäinen suhtautuminen osaamisen kehittämiseen uhkaa uusien työpaikkojen luomista. Erityisen huolestuttavaa on, että työ- ja elinkeinoministeriön työolobarometrin mukaan mahdollisuudet uuden oppimiseen sekä osaamisen kehittämisen systemaattisuus ovat heikointa teollisuuden työpaikolla. Vain viidennes työntekijöistä kokee voivansa kehittää ammattitaitoaan systemaattisesti.

– Nimenomaan teollisuudessa käydään, tai ainakin tulisi käydä, jatkuvaa uudistumismyrskyä. Työpaikkoja tulee ja menee. Osaamista on tuettava erityisen paljon, jotta työntekijät pääsevät heti kiinni uusiin tehtäviin. Tuottavuuden kasvu työpaikoilla edellyttää innovaatioita. Innovaatioiden osaamispohja taas on tutkimuksessa ja koulutuksessa sekä siinä, että koko henkilöstö kannustetaan tekemään asioita uusilla tavoilla, muistuttaa asiantuntija Ida Mielityinen.

Akavan kyselyn mukaan koulutusta saaneille akavalaisilla kertyi vuoden sisällä keskimäärin alle viisi koulutuspäivää. Kestolla on merkitystä, koska työolobarometrin mukaan yli yhdeksän koulutuspäivää saaneista palkansaajista 66 prosenttia katsoi koulutuksen avanneen mahdollisuuksia uusiin työtehtäviin. Neljän koulutuspäivän jälkeen näin koki vain 24 prosenttia palkansaajista.

– Myös asiantuntijuustutkimuksen mukaan asiantuntija tarvitsee uudistuakseen pidempää koulutusta. Pelkkä tietojen päivitys tai osallistuminen messuille tai seminaariin ei riitä, Mielityinen painottaa.

Myös työntekijöillä itsellään on suuri vastuu osaamisestaan. Omaa uraa ja työllistymistä kannattaa aina ajatella pitemmällä tähtäimellä. Koulutus on hyvä tae uralle ja se suojaa työttömyydeltä. Ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneita työttömiä työvoimasta on alle seitsemän prosenttia, kun työttömien osuus koko työvoimasta on 12,5 prosenttia.

– Kaikkien tulisi nyt viimeinkin ymmärtää, että yhdellä kertatutkinnolla ei koota osaamisen työkalupakkia. Vanhoja työkaluja on muokattava ja uusia hankittava. Tilanne edellyttää aivan uudenlaista asennetta: osaamista on kehitettävä systemaattisesti jatkuvasti ja matkalla on otettava hyppyjä ja loikkia, Mielityinen kannustaa.

 Lisää aiheesta:

Tilastoja osaamisen kehittämisestä

Uusin Akavaaka-tilastokooste osoitteessa www.akava.fi/akavaaka

Akavalainen-verkkolehden artikkeli: 7 vinkkiä: Näin kehität osaamistasi


Lisätiedot:

Tutkija Joonas Miettinen, puh. 044 515 3511

Asiantuntija Ida Mielityinen, puh. 050 594 0731, twitter: @IdaMielityinen


Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje