13.6.2016

Yleissitovuus on työntekijän ja yrityksen turva

Yleissitovuus on säilytettävä

Miksi yleissitovuus on säilytettävä?

  • Yleissitovuus takaa, että vähimmäistyöehtojen alittamista ei käytetä kilpailukeinona. Tämä on erityisen tärkeää, kun ulkomainen yritys tuo työvoimaa Suomeen.
  • Yleissitovuuden myötä toimialan tarpeet ja edellytykset on mahdollista ottaa huomioon.
  • Yleissitovuus vähentää byrokratiaa pienyrityksessä. Ei tarvita mutkikkaita ja mahdollisesti tulkinnanvaraisia työsopimuksia.

Suojelee heikompaa osapuolta

Suomea sitovana työoikeuden periaatteena on turvata sopimussuhteen heikomman osapuolen eli työntekijän suojelu. Tähän kuuluu muun muassa vähimmäistason työehtojen, kuten minimipalkan turvaaminen. Suomessa näiden vähimmäisehtojen määräytyminen perustuu työ- ja virkaehtosopimuksiin.tes-piirissa-90prossaa-iso

Estää epäterveen kilpailun

Yleissitovuusjärjestelmä on keino estää minimityöehtojen alittamisesta johtuva epäterve kilpailu Suomessa tehtävässä työsuhteisessa työssä. Ilman yleissitovuutta voisi työnantajaliittoon kuulumaton työnantaja, esimerkiksi halpatyömarkkinoilta tuleva ulkomainen yritys, teettää työtä Suomessa samoilla työehdoilla kuin kotimaassaan, alle kotimaisten työmarkkinoiden hintojen.

Takaa lakisääteistä vähimmäispalkkaa paremman ratkaisun

Työehtosopimusten yleissitovuus ja suomalainen tapa määrätä vähimmäispalkoista työehtosopimuksilla antavat paremmat mahdollisuudet ehkäistä epätervettä palkkakilpailua kuin esimerkiksi lakisääteinen vähimmäispalkka antaisi. Eri aloilla yritysten kustannusrakenne ja työntekijöiden työtehtävät vaihtelevat. Tämä on mahdollista ottaa huomioon alakohtaisissa vähimmäispalkoissa.

Kaikille aloille yhtäläinen vähimmäispalkka vaikuttaisi negatiivisesti työehtosopimustoimintaan, jolloin työrauhan takaavien sopimusten määrä vähenisi ja epäterve palkkakilpailu lisääntyisi. Yleinen palkkatason aleneminen lisäisi todennäköisesti myös niiden määrää, joiden toimeentuloon palkka ei riitä. Se kasvattaisi yhteiskunnan kustannuksia.

Sopiminen on joustavaa

Vähimmäistasoa paremmista työehdoista voidaan aina sopia yksittäisen työntekijän kanssa. Työehtosopimukset kuitenkin tasoittavat yritysten mahdollisuuksia palkata osaavaa työvoimaa työvoimapulan tilanteissa, jolloin etenkään pienillä yrityksillä ei ole aina mahdollista tarjota kilpailijoitaan parempia työehtoja tai palkkausta.

Työpaikkakohtaisen sopimisen onnistuminen riippuu olennaisesti työpaikkatason luottamuksesta sekä työnantajan ja työntekijän neuvotteluaseman tasavertaisuudesta. Näitä on mahdollisuus parantaa työehtosopimusten puitteissa.


Ay-jäsenmaksuilla on tarkoituksensa

Ammattiliittojen jäsenmaksujen verovähennysoikeus on edelleen tarpeellinen

Mikä on verovähennysoikeus?

Työmarkkinajärjestöjen jäsenmaksut saadaan tulon hankkimisesta ja säilyttämisestä johtuvina kustannuksina vähentää veronalaisesta tulosta.

Myös muiden etujärjestöjen jäsenmaksuille on myönnetty verovähennysoikeus. Esimerkiksi Suomen Yrittäjien jäsenmaksu on vähennyskelpoinen myös henkilöjäsenille.

Yrityksillä on henkilöitä laajempi oikeus vähentää verotuksessa jäsenmaksuja sellaisiin järjestöihin, joiden toimintaan katsotaan liittyvän yrityksen tulon hankkimisen ja säilyttämisen. Esimerkiksi kauppakamarien jäsenmaksut ovat vähennyskelpoisia.

Viisi syytä, miksi verovähennysoikeuteen ei tulisi kajota

  • Verovähennysoikeus ei ole järjestöjen verovapaus, vaan se on rinnastettavissa toimintakuluihin. Jäsenmaksun verovähennysoikeus tekee oikeudenmukaisemmaksi työmarkkinatoimintaan osallistuvien osapuolten kustannusten kohtelun verotuksessa.
  • Ammattiliitoille on tärkeätä, että osallistumista yhteiskunnalliseen ja työmarkkinatoimintaan kannustetaan. Jäsenmaksutuloja käytetään muun muassa jäsenten ja luottamusmiesten kouluttamiseen, ammatillisen osaamisen kehittämiseen sekä työssä jaksamisen edistämiseen.
  • Jäsenmaksujen verovähennyskelpoisuus edistää osaltaan uudistuvaan työmarkkinatoimintaan perustuvan sopimusyhteiskuntamme edellytyksiä.
  • Jäsenmaksujen vähennyskelpoisuus saattaa työntekijöiden edunvalvonnan taloudelliset toimintamahdollisuudet lähemmäksi elinkeinoelämän edellytyksiä.
  • Jos työmarkkinajärjestöjen verovähennysoikeus poistettaisiin, yritykset saisivat yhä omalle edunvalvonnalleen verotukea, koska esimerkiksi kauppakamarit eivät ole työmarkkinajärjestöjä.

Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje