8.3.2018

Ministerit ja työmarkkinakeskusjärjestöjen johtajat vetoavat työpaikkojen vaikuttajiin seksuaalisen häirinnän kitkemiseksi


häirinnästä vapaa työpaikka banneri

Ministeri Lindströmin, Saarikon ja Mattilan sekä työmarkkinakeskusjärjestöjen johtajien yhteisessä viestissä kehotetaan työpaikkoja varmistamaan, että käytännöt seksuaaliseen häirintään puuttumiseksi ovat ajan tasalla ja kaikkien työntekijöiden tiedossa.

Työpaikkojen tueksi on laadittu Häirinnästä vapaa työpaikka -opas, jossa on ohjeita muun muassa seksuaalisen häirinnän tunnistamiseen sekä tietoa lainsäädännöstä ja työnantajan ja työntekijän vastuista.

– Monella toimialalla ja työpaikalla on tehty hyvää työtä ja luotu käytännöt mahdollisten ongelmien varalle. Viime kuukausina esiinnousseet tapaukset kuitenkin osoittavat, että työmme häirinnästä vapaan työelämän edistämiseksi on jatkuttava, sanoo työministeri Jari Lindström.

– Asenteiden on muututtava, ja tässä erityisesti yritysten ja julkisten työpaikkojen johdolla on iso vastuu. Johdon täytyy joka käänteessä viestiä, että seksuaalinen häirintä ei ole hyväksyttävää, sanoo tasa-arvoasioista vastaava perhe- ja peruspalveluministeri Annika Saarikko.

– Myös hiljaisen hyväksynnän on loputtava. Työpaikoille on luotava ilmapiiri, jossa jokaisen on helppo puuttua näkemäänsä häirintään. Nollatoleranssi ei saa olla vain sanahelinää, vaan sen pitää olla oikea arvo jokaisella suomalaisella työpaikalla, lisää sosiaali- ja terveysministeri Pirkko Mattila.

Viestin ovat allekirjoittaneet ministerien lisäksi Akavan, Elinkeinoelämän keskusliiton, Kirkon työmarkkinalaitoksen, KT Kuntatyönantajien, SAK:n, STTK:n, Suomen Yrittäjien sekä valtion työmarkkinalaitoksen johtajat.

Ministeriöiden ja keskusjärjestöjen yhteistyö käynnistyi 18.12.2017 järjestetyssä pyöreän pöydän keskustelussa. Keskustelun jälkeen perustettua työryhmää ja työpaikoille suunnatun oppaan valmistelua on johtanut työ- ja elinkeinoministeriön Työelämä 2020 -hanke. Työryhmä jatkaa yhteistyötään ja arvioi mahdollisia uusia toimenpiteitä.

Ohessa tekstinä ja liitetiedostona viesti työpaikkojen vaikuttajille



Hyvä työpaikan vaikuttaja,
 
Suomessa tavoitellaan Euroopan parasta työelämää vuoteen 2020 mennessä. Viime vuonna julkisuuteen nousseet tapaukset työelämässä esiintyvästä seksuaalisesta häirinnästä ovat jyrkästi vastoin tätä tavoitetta.
 
Hyvä työelämä on perusta suomalaiselle hyvinvoinnille ja kilpailukyvylle. Siksi meidän pitää kiinnittää huomiota tähän nyt esiin nousseeseen epäkohtaan yhteiskunnan kaikilla tasoilla. Lainsäädäntömme kieltää seksuaalisen häirinnän, eikä sitä voida hyväksyä missään muodossa.
 
Työpaikoilla voimme ehkäistä ja puuttua seksuaaliseen häirintään esimerkiksi luomalla käytänteitä mahdollisten ongelmatilanteiden varalle. Monella työpaikalla näin onkin jo toimittu. Nyt on oikea hetki varmistaa, että nämä käytänteet ovat ajan tasalla ja kaikkien työyhteisön jäsenten tiedossa. 
 
Hyvän työympäristön edistäminen on koko työyhteisön vastuulla. Johdolla on erityisen tärkeä rooli ja vastuu tasa-arvoisen ja turvallisen työympäristön luomisessa. Vetoamme teihin, että nostatte omassa organisaatiossanne keskusteluun kaikkia työyhteisön jäseniä kunnioittavan ilmapiirin tärkeyden.
 
Yhteinen tavoitteemme on, että jokainen voi tehdä työtään ilman fyysisen tai henkisen väkivallan uhkaa sekä olla ylpeä ammatistaan ilman häirintää tai vähättelyä. Työpaikat, joilla tavoitteemme on jo todellisuutta, toimivat hyvinä esimerkkeinä muille. Kannustamme jakamaan hyviä käytäntöjä häirinnän poistamiseksi esimerkiksi oikeusministeriön Häirinnästä vapaa -kampanjassa.
 
Yhteistyöhön kutsuen,
 
Jari Lindström, työministeri

Pirkko Mattila, sosiaali- ja terveysministeri

Annika Saarikko, perhe- ja peruspalveluministeri

Antti Palola, puheenjohtaja, STTK

Jarkko Eloranta, puheenjohtaja, SAK

Jyri Häkämies, toimitusjohtaja, Elinkeinoelämän keskusliitto 

Markku Jalonen, työmarkkinajohtaja, KT Kuntatyönantajat

Mikael Pentikäinen, toimitusjohtaja, Suomen Yrittäjät

Seija Petrow, neuvottelujohtaja, Valtion työmarkkinalaitos

Sture Fjäder, puheenjohtaja, Akava

Vuokko Piekkala, työmarkkinajohtaja, Kirkon työmarkkinalaitos


Viesti työpaikkojen vaikuttajille


Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje